Shah R, Moodambail A, Alam M, Ragiwala D, Mulamehic F. An evaluation of the CAPS refugee doctor scheme in London - a survey of outcomes. Educ Prim Care. 2020 Dec 29:1-4. doi: 10.1080/14739879.2020.1857662. Epub ahead of print. PMID: 33371821.
https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/14739879.2020.1857662?af=R&journalCode=tepc20
NHSは臨床医の採用と維持に課題を抱えている。NHS長期計画では、その目標の一つとしてNHSのスタッフレベルの向上を目指している。適切な支援があれば、難民の医師は、人員配置のギャップを埋め、質の高い患者ケアを提供することができる。このグループを支援する道徳的な義務が存在する．それは包摂と平等を促進するということである。ロンドンは、難民の医師に、オーダーメイドの教育プログラムへのアクセスとプロフェッショナルサポートユニット（PSU）によって提供されるリソースへのアクセスが保証された，資金が確保された6ヶ月間の定員外の２年目研修医としての役割の機会を提供する，イングランドで唯一の地域である。私たちの目的は、この6ヶ月間の配置後に，NHSに難民の医師が残る割合を評価することでした。
2009年10月（CAPS開始時）から2020年3月までの間に、85人の難民医師がCAPSプログラムに参加した。アンケートに回答した48人の医師のうち、45人が現在もNHSで働いていた（93.8％）。ほとんどの医師が地域で雇用された医師として、さまざまな病院の専門分野で働いている（47％）が、単一の科としてキャリア選択の中で最も人気があったのはGPであった（29％）。
CAPSのスキームは、比較的低コストで難民医師をNHSに統合することに成功している。このグループに対しては、キャリアアップの面でより多くの支援を提供すべきであり、英国の他の地域、特に医師が不足している地域では、このスキームを展開すべきである。
感想：非常に大事な取り組みであり，このように活動内容とその意義を報告するのはジャーナリスティックな意味がある．
